スキルの成長を感じる場面は資格取得と研修にあります。
基本情報や応用情報等の資格取得を推進しています。
勉強会を通じた試験対策をしており、資格取得を目指す社員同士切磋琢磨し合う環境があります。
資格取得のための勉強は間違いなく、自分自身の成長に繋がります。
どのような結果になっても、挑戦したこととその頑張りを認めてくれます。
研修で新しい言語を学ぶ際は、講義形式と問題を解いていくことでスキルを身に着けていきます。
分からないことが出てきても先輩社員が理解してくれるまで、手厚くフォローしてくれます。
コミュニケーションの成長は様々な場面であります。
研修の課題製作では、何を作るのか、どのような機能を持たせるのかを理解することに加え、製作中も講師と質問や報連相を通じたやり取りがあります。
そしてグループに分かれて一つの製作物完成に向けて、メンバー同士たくさん話し合います。
同じゴールに向かう仲間同士のコミュニケーションは、自分の成長に欠かせない要素です。
さらにイベントや懇親会が多く、そこでは様々な背景を持つ社員同士の垣根を超えた会話があります。
この経験はお客様とのコミュニケーションで活かすことが出来ます。
年に1回社長と「こうなりたい」「これが出来るようになりたい」と話す機会があります。
それを通じて自分たちで常に目標を持ち続けながら、皆様と一緒に働くことが出来ることを楽しみにしています。
強制ではありません。
出てほしくて声をかけさせていただきますが都合がつかなければ参加できなくても大丈夫です。
BS制度というものを実施しており新入社員1人につき1人先輩社員が相談役としてつきます。
普段の生活から実作業の悩みまで相談しやすい環境を作っていますので安心してください。
また、弊社では社長自ら行っていただくキャリアコンサルという面談を実施しています。
キャリアアップを目指していく中で直接アドバイスをする機会を設けています。
入社した後に新入社員研修を行っております。
未経験でもプロのエンジニアとして活躍できるようその人のレベルに合わせた研修を行っています。
未経験の方でも数多くの方に活躍頂いております。
男女賃金差異は83.5％でした。
備考
・2025年1月1日～2025年12月31日のデータを基に計算
・中途採用者や、途中退職者も含む。
・2025年の女性の採用者が1名且つ、中途採用者である。
・1月当たりの平均残業時間が、男女で差異がある。
→関わっているプロジェクトの違いによる。
２０２６．４.１現在 社員１２３名役員含 内女性 １４名
男性 社長１名 執行役員１名・課長３名・主任９人 リーダー２０人
女性 取締役１名 リーダー３名
残業時間は、チームやプロジェクトの業務状況によって異なります。
2025年度の労働者の一月当たりの平均残業時間は15時間20分です。
残業時間の見直しは、随時行っており、働きやすい環境づくりを目指しております。
